建筑工人月薪过万何以仍然后继乏人

2019-06-09 07:50:36 来源: 河东信息港

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“80后”的小闫是黑龙江人,体型高大、强壮。他初中毕业在沈阳的饭店打工,这会儿赶上饭店、酒店萧条期,小闫的工作格外难找。此前,一家建筑公司来沈阳招工,日薪200元,包吃包住,许多老工友看着这条件直“眼馋”,他却不为所动。

“搞建筑,去了就是出大力,一辈子呆在工地,一点希望都没有。”小闫坚定地说。

据沈阳市总工会相关负责人介绍,建筑行业由于劳动强度大,城市出生的年轻人很少能适应,用工主力一直是外来农民工。据了解,沈阳市建筑行业旺季时职工达到38.8万人,其中农民工36.2万人,占到职工总数的93.3%。而剩余6.7%的管理人员,大多数由“城市人”担任,农民工的上升空间极为有限。

没有上升空间、没有社会保障、没有归属感,近年来,农民工集中的建筑行业也开始出现青黄不接的“断档”现象。

在沈阳浑南新区一处地产项目的在建工地上,近百名农民工中大部分年龄在四五十岁。来自鞍山海城的老工人张兆和告诉,虽然大部分熟练工人月收入均在万元左右,但也少有年轻人愿意来工地找活儿。“我儿子也是农民,现在给一家酒店当保安,每月1200多元,还没我这个快60岁的老头儿挣得多呢。但他说出大力的将来没人管养老,说啥也不肯学木匠。”

有这种想法的不仅仅是年轻农民工。来自丹东凤城农村的瓦工刘义明说,在建筑业干瓦工旺季时一天工作十三四个小时,太累了,还有大量粉尘吸入。他说行内有句话,“干瓦匠30年得少活5年”,他不想看到的就是子承父业。

面对这种现象,沈阳市在建筑行业开展了工资集体协商,规定建筑行业年度职工工资平均增长不低于10%,以增强建筑工人的薪资保障和职业吸引力。出人意料的是,这项给企业“加负担”的新政却受到了用人单位的拥护。沈阳天北建筑安装工程公司总经理孙宝安说,建筑行业引入工资,有利于规范行业竞争,有利于职工队伍的稳定和建筑行业的长远发展。

业内人士认为,随着新生劳动力不足及其职业观念影响,建筑企业募集一线劳动力将日益困难,只靠短期高薪已经很难吸引新一代农民工。北京盈科(沈阳)律师事务所合伙人金光宇表示,如何打破农民工的职业天花板、提供更多的发展空间,如何让市场上的短期工资竞价转化为长期的社会保障,这些都应该成为管理者考量的重要因素。(初杭)

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